ПРОБЛЕМАТИКА ВТЕЧІ З АРМІЇ
Самовільне залишення військової частини
Аналітика топ причин СЗЧ та потенціал повернення військовослужбовців зроблена на основі соцопитування, офіційних даних Офісу генерального прокурора 2022-2024 р. (за даними “Українська Правда”), дослідження Texty.org.ua та соціологічного опитування InfoSapiens.
Етапи:
1) Формулювання масштабу проблеми
2) Фактори впливу на схильність до самовільного залишення місця служби
3) Причини самовільного залишення місця служби та потенційні причин повернення
4) Визначення потенціалу повернення
5) Порівняння результатів дослідження з соц опитуванням
6) Висновок
Загальна статистика випадків. Перший етап.
Визначаємо масштаб. Яка реальна кількість випадків самовільного залишення військової частини та дезертирства за майже 3 роки?
Офіційна статистика за 2022-2024 роки налічує сумарно: СЗЧ ≈ 60 000, дезертирство ≈ 30 000.
Cпосіб мобілізації та термін служби, як фактори впливу. Другий етап
Дізнаємось роль деякіх фактори, які можуть/могли б впливати на прийняття рішення про самовільне залишення місця служби.
Опитування: "Хто й чому самовільно пішов з армії і за яких умов повернеться."
Соціологічне опитування проводили Texty.org.ua.
Глибинні інтерв’ю: з 3-ма учасниками, які самовільно залишили місце служби та окремо глибинне інтерв’ю з капітаном ЗСУ, який залишається на службі та мав справу з людьми, що залишили військову частину.
Причини залишення місця служби та ймовірні причини повернення. Третій етап
В топ 3 причини подібного вчинку та причини ймовірного повернення майже однакові, та включають відсутність фіксованого терміну служби та вчасних ротацій, виснаження і можливість повноцінного відновлення.
Що спричинило випадок самовільного залишення військової частини
54% Відсутність чітких термінів служби та ротацій
46% Командування, яке не береже підлеглих
44% Виснаження, втома, немає можливості для відновлення
34% Корупція в армії
32% Ігнорування/заборона потреби в лікуванні
28% Конфлікти з командуванням
27% Загроза і страх смерті
25% Втома від армійського побуту
25% Постійний примус, тиск, брак свободи
25% Відсутність адекватних реакцій на скарги
24% Відмова в переведенні до іншого підрозділу
22% Маніпуляції та психологічний тиск
19% Смерть побратимів
15% Великий сум за домівкою і рідними
13% Небажання бути в армії, воювати
11% Проблеми зі здоровʼям у рідних
11% Ієрархія серед військових
Фактори, які можуть спонукати повернутися
58% Реформа армії, перегляд командного складу
55% Чітко визначені терміни служби та ротації
42% Гарантована можливість повноцінного відновлення
34% Підтримка з боку командування
27% Вирішення конфліктів, реагування на скарги
16% Психологічна підтримка
13% Нічого не допоможе
9% Підвищення заробітної плати
6% Покращення побутових умов
2% Спрощення переведення в інші частини або роди військ (Нацгвардія тощо)
2% Працевлаштування військовослужбовців відповідно до їхніх знань, умінь, навичок
2% Справедлива ВЛК
Потенціал повернення на службу. Четвертий етап.
Аналізуємо готовність повернутись на службу.
Чи готові військові повернутись на службу
Майже половина респондентів (45%) готова або радше готова повернутися до ЗСУ. Це свідчить про те, що за умови подолання ключових бар’єрів існує значний потенціал для успішної реінтеграції військовослужбовців.
П'ятий етап. Порівняння результатів
Це результат іншого опитуванням, зі схожим питанням щодо випадків самовільного залишення місця служби, яке було проведено серед цивільних або переважно цивільних осіб. Таке порівняння результатів 2-х опитувань дає розуміння, як населення (цивільні та військові) буде сприймати проведення реформ, що направлені на вирішення проблем, які були озвучені в опитуваннях.
Що на вашу думку треба зробити, щоб мінімізувати кількість військових, які самовільно залишили військову частину?
Кількість респондентів: 800 осіб на всій території України (окрім ТОТ) віком 18-70 років.
Відповіді:
61% Ротації та відпустки
48% Збільшити зарплати та соц гарантії
46% Визначити чіткі терміни служби
37% Збільшити термін підготовки новобранців
10% Важко відповісти
7% Запровадити більш жорстке покарання
6% інше: серед яких 1% справедливі умови мобілізації для всіх та 1% кримінальна відповідальність за неправомірні дії офіцерів
Висновок
Причини “втечі з війська” та ймовірні причини повернення майже однакові та стосуються ключових реформ в армії. В першу чергу зміни у війську мають врегулювати терміни служби та відповідальність командирів (топ 2 відподі, щодо причин втечі та факторів повернення). Примітно, що добровольці не менш схильні до дезертирства (79%), а серед причин залишення В/Ч зазначається виснаження та втома. Також примітно, що кількість випадків на 3-й рік служби зростає майже вдвічі. Тож ми певною мірою можемо стверджувати, що початкова мотивація чи порив особи не є вирішальним фактором. І що зі збільшенням часу перебування у війську, без визначеного терміну служби та заміни, кількість втечі з армії буде лише зростати. До речі, офіційна статистика це підтверджує, адже кількість випадків зростає в геометричні прогресії з кожним роком. Цивільне населення також вбачає чіткі терміни служби одним з факторів зменшення втечі з війська (46%) та третє місце серед інших чинників.
Натомість ми можемо прогнозувати, що проведення ключових реформ в армії сприятиме поверненню майже половини тих, хто залишив службу самовільно. ГО “Інтенція” пропонує починати саме з врегулювання терміну служби на законодавчому рівні. Ми розробили пропозицію, яка запроваджує поступову та почергову заміну виснажених військових.
Ознайомитись з нею можна в меню сайта “терміни служби”. Закликаємо нашу аудиторію приєднатись та спільно транслювати запит військових на реформи в армії!