ПРОБЛЕМАТИКА СЗЧ
Самовільне залишення військової частини (СЗЧ)
Аналітика топ причин СЗЧ та потенціал повернення військовослужбовців зроблена на основі соцопитування офіційних даних Офісу генерального прокурора 2022-2024 р. (за даними “Українська Правда”), дослідження Texty.org.ua та соціологічного опитування InfoSapiens.
Етапи:
1) Визначення масштабу проблеми
2) Визначення ймовірної ролі факторів впливу
3) Визначення причин СЗЧ та потенційних причин повернення
4) Визначення потенціалу повернення
5) Порівняння результатів дослідження з соц опитуванням
Перший етап. Статистика СЗЧ
Визначаємо масштаб. Яка реальна кількість випадків СЗЧ та дезертирства за майже 3 роки?
Офіційна статистика за 2022-2024 роки налічує сумарно: СЗЧ ≈ 60 000, дезертирство ≈ 30 000.
Другий етап. Cпосіб мобілізації та термін служби, як фактори впливу на схильність до СЗЧ
Дізнаємось роль деякіх фактори, які можуть/могли б впливати на прийняття рішення СЗЧ
Опитування: "Хто й чому пішов у СЗЧ і за яких умов повернеться."
Опитування проводили Texty.org.ua.
Глибинні інтерв’ю: з 3-ма учасниками, які пішли в СЗЧ та окремо глибинне інтерв’ю з капітаном ЗСУ, який залишається на службі та мав справу з людьми в СЗЧ.
Третій етап. Причини СЗЧ та ймовірні причини поверенення
В топ 3 причини подібного вчинку та причини ймовірного повернення майже однакові, та включають відсутність фіксованого терміну служби та вчасних ротацій, виснаження і можливість повноцінного відновлення.
Причини СЗЧ
54% Відсутність чітких термінів служби та ротацій
46% Командування, яке не береже підлеглих
44% Виснаження, втома, немає можливості для відновлення
34% Корупція в армії
32% Ігнорування/заборона потреби в лікуванні
28% Конфлікти з командуванням
27% Загроза і страх смерті
25% Втома від армійського побуту
25% Постійний примус, тиск, брак свободи
25% Відсутність адекватних реакцій на скарги
24% Відмова в переведенні до іншого підрозділу
22% Маніпуляції та психологічний тиск
19% смерть побратимів
15% Великий сум за домівкою і рідними
13% Небажання бути в армії, воювати
11% Проблеми зі здоровʼям у рідних
11% Ієрархія серед військових
Фактори, які можуть спонукати повернутися
58% Реформа армії, перегляд командного складу
55% Чітко визначені терміни служби та ротації
42% Гарантована можливість повноцінного відновлення
34% Підтримка з боку командування
27% Вирішення конфліктів, реагування на скарги
16% Психологічна підтримка
13% Нічого не допоможе
9% Підвищення заробітної плати
6% Покращення побутових умов
2% Спрощення переведення в інші частини або роди військ (Нацгвардія тощо)
2% Працевлаштування військовослужбовців відповідно до їхніх знань, умінь, навичок
2% Справедлива ВЛК
Четвертий етап. Потенціал повернення на службу
Аналізуємо готовність повернутись на службу.
Готовність повернутись
Майже половина респондентів (45%) готова або радше готова повернутися до ЗСУ. Це свідчить про те, що за умови подолання ключових бар’єрів існує значний потенціал для успішної реінтеграції військовослужбовців.
П'ятий етап. Порівняння результатів
Це результат іншого опитуванням, зі схожим питанням щодо СЗЧ, яке було проведено серед цивільних або переважно цивільних осіб. Таке порівняння результатів 2-х опитувань дає розуміння, як населення (цивільні та військові) буде сприймати проведення реформ, що направлені на вирішення проблем, які були озвучені в опитуваннях.
Що на вашу думку треба зробити, щоб мінімізувати кількість військових, які самовільно залишили військову частину?
Кількість респондентів: 800 осіб на всій території України (окрім ТОТ) віком 18-70 років.
Відповіді:
61% Ротації та відпустки
48% Збільшити зарплати та соц гарантії
46% Визначити чіткі терміни служби
37% Збільшити термін підготовки новобранців
10% Важко відповісти
7% Запровадити більш жорстке покарання за СЗЧ
6% інше: серед яких 1% справедливі умови мобілізації для всіх та 1% кримінальна відповідальність за неправомірні дії офіцерів
