МОБІЛІЗАЦІЙНИЙ РЕЗЕРВ
Моб резерв, прогноз
Аналітика “прогноз, мобілізаційний резерв” була зроблений на основі результатів соцопитування та математичного моделювання. Соцопитування було проведено рекрутинговою агенцією Лобі Х, серед інтерактивних параметрів є можливість вибрати стать, вік та місце проживання. В свою чергу результат математичного моделювання від Texty.org, це кількість чоловіків мобілізаційного віку, які не мають тих чи інших законних причин уникати служби в армії, наприклад бронь, навчання, проживання закордоном, тощо. Тож, щоб зробити кореляцію між опитуванням та математичною моделлю ми вибрали для соцопитування такі фільтри: чоловіки, 25-54 роки, проживання в Україні.
Проноз був сформований наступним чином:
1) визначення готовності служити загалом та на бойовій посаді,
2) визначення загальних напрямків причин небажання служити,
3) визначення конкретних причин в основному напрямку,
4) математичне моделювання загальної кількості чоловіків мобілізаційного віку,
5) проекція отриманих відсотків на результат математичного моделювання.
Готовність служити: загалом в армії та на бойовій посаді
Відсоток, який загалом готовий служити в армії?
1 етап, 1 частина. Результати відповідей на питання: “Чи ви в теорії готові приєднатись до війська?”. Сумарно 20 760 анкет.
Зверніть увагу, що за поточних умов служби (тобто без змін та реформ) готові служити лише 23% опитаних.
Який відсоток готовий служити на бойовій посаді?
1 етап, 2 частина.
На наступне питання відповідали лише ті, хто раніше про готовність долучитись до армії: 3% так, вже працюю над цим, 4% так, планую скоро, 16% отримаю повістку, так, 24% так, за певних умов. Сумарно 47% опитаних від загальної кількості респондентів.
1 етап, 2 частина. Результати відповідей на питання: “Чи готові ви в теорії служити на бойовій посаді?”
Сумарно 4 922 анкети.
Зверніть увагу, що більше ніж половина респондентів розглядає також бойову посаду
Загальні напрямки небажання служити
Виокремлюємо тих, хто попередньо не готовий служити або готовий за певних умов
Другий етап – визначення основного запиту необхідних умов та змін. На питання відповідали ті, хто раніше про готовність долучитись до армії відповіли: 24% готові, але за певних умов; 17% не готові взагалі; 21% вважають цивільну діяльність кориснішою; 6% вважають, що не будуть корисними в армії. Сумарно 68% опитаних.
Дізнаємось запит на загальний напрямок змін
2 етап. Результати відповідей на питання: “Які умови можуть вплинути на ваше схвальне рішення долучитись до лав Сил Оборони?” Сумарно 13 912 анкети.
48% реформи та модернізація Армії
42% реформи уряду
40% впевненість, що служба буде корисна для Перемоги
28% втрата користі задля Перемоги від цивільної діяльності
27% суттєве зростання підтримки союзників
22% нічого не вплине
19% значне збільшення грошового забезпечення військових
13% вступ у війну військ союзників
8% інше
5% великі перемоги ЗСУ та звільнення територій
З важливого, запит на реформи та модернізацію армії суттєво перевищила запит на збільшення грошового забезпечення.
Конкретизуємо запит на реформи в армії
Визначаємо перелік причин в основному напрямку змін
Третій етап – конкретизуємо запит на реформи в армії, як основного напрямку змін. Результати відповідей на питання: “Які зміни в армії, на вашу думку, можуть позитивно вплинути на готовність і бажання людей долучитись до лав Сил Оборони?”. Загалом 29 786 анкет. Відповіді всіх респондентів.
63% механізм звільнень некомпетентних командирів,
58% якісне навчання новобранців,
58% можливість обрати посаду та підрозділ,
56% достатній відпочинок та ротації,
53% отримання технологій для протидії КАБам, авіації тощо,
53% гарантована служба на обраній посаді,
51% фіксований термін служби,
46% якісна підготовка командирів,
46% осучаснення підходів до прийняття рішень по операціях,
38% кар’єрне зростання тих, хто в пріоритеті береже життя о/с,
34% забезпечення механізму переведень,
34% збільшення грошового забезпечення військових,
24% оптимізація штату генералітету,
5% інше
Важливо що, запит на ротації та терміни служби входить в топ 7, майже дорівнює запиту на компетентність командирів, вибір посади, навчання і значно перевищує запит на грошове забезпечення.
Моб резерв, математичне моделювання
Дізнаємось початкові данні для математичного моделювання
На четвертому етапі спочатку визначаються загальна кількість чоловіків та кількість в кожній категорії населення, яка не має законних підстав уникати мобілізації, а далі на основі цих початкових даних створюється математична модель. Тож, від загальної кількості мобілізаційного резерву чоловіків 18-59 років віднімаємо ті категорії, які не підлягають мобілізації. Наприклад, студенти, заброньовані, доглядальники, втікачі закордон, військовослужбовці, тощо.
Математичне моделювання мобілізаційного резерву
Є методи математичного моделювання, які дають змогу вирахувати приблизний мобрезерв, навіть спираючись на ненадійні дані. (Ненадійні данні це кількість заброньованих, студентів, втікачів і тд.)Використовуючи такий метод, ми можемо працювати з орієнтовними діапазонами.
Наприклад, загальна кількість чоловіків оцінюється в межах 9–11 млн, а за кордон виїхало 300-600 тис чоловіків призовного віку. Таких діапазонів достатньо, щоб оцінити наявний мобрезерв. На виході буде не точна цифра, а розподіл ймовірностей.
*Модель Squiggle багато разів (скажімо, 1000) моделює ситуацію, зіставляючи всі розпливчасті дані різних категорій, і щоразу отримує різні значення, і показує розподіл всіх значень, які траплялися.
Результат моделювання, це крива на графіку, яка показує:
Дуже малоймовірно, що моб резерв буде менший ніж 2,8 млн (5%).
Дуже малоймовірно, що моб резерв перевищить 4,9 млн (95%).
Mean (3.9 млн) — середнє значення, якщо брати багато різних вхідних даних, вони в середньому даватимуть цю цифру.
50% (3.8 млн) — медіана, тобто половина можливих значень менші ніж 3,8 млн, а половина більші.
5% (2.8 млн) і 95% (4.9 млн) — межі довірчого інтервалу.
Це означає, що в 90% випадків реальне значення 2,8-4,9 млн.
Прогноз "другої хвилі добровольців" серед мобілізаційного резерву
Проекція результатів опитування на результат моделювання
П’ятий етап. Прогноз кількості чоловіків моб віку, які готові приєднатись до війська в разі реформ в армії. Або резерв мобілізації “другої хвилі добровольців”, яка можлива за умови ключових реформ в армії, на які є запит відповідно до опитування.
Беремо найменший показник загальної кількості резерву: це 2,8 млн.
— З них 68% (від 2,8 млн), а це 1,904 млн, готові приєднатись до армії за певних умов, згідно з опитуванням.
— З них 48% (від 1,904 млн), а це 914 тисяч, готові приєднатись до війська саме за умови реформ в армії, ключовими серед яких є: компетентність командирів, підготовка, вибір посади, ротація та фіксований термін служби.
— Серед тих, хто готовий приєднатись до армії більше половини розглядають службу саме на бойовій посаді, якщо ми зробимо проекцію цього розподілу серед тих хто готовий, на тих, хто очікує спочатку реформ в армії, то вийде, що на бойовій посаді готові служити 475 тисяч, або 52% від 914 тисяч. Це і є чисельність потенційної “другої хвилі добровольців”.
Нагадуємо, що загальна чисельність Сил Оборони 880 тис – 1 млн осіб (за різними джерелами), що майже дорівнює кількості чоловіків моб віку— 914 тис, які готові служити за умов реформування армії. Припустимо, що 108 тисяч військовослужбовців служать переважно на бойових посадах і яких, за інформацією ГШ, необхідно буде звільнити в разі прийняття законопроекту “Про проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”. То кількість – 475 тисяч, які готові служити на бойвих посадах, майже в 4,4 рази перевищує прогнозовану кількість – 108 тисяч.
NB від ГО "Інтенція". Коли суспільство не говорить про свій запит максимально публічно, то влада зволікає з реформами та запитом. А чим довше влада зволікає з реформами в армії, тим довше Україна і суспільство не буде мати "Другу хвилю добровольців", яка могла б повністю замінити виснажений особовий склад."
